Aktuality z Brněnského tělovýchovného sdružení

Nový Zákoník práce a přehled nejdůležitějších změn

Štěpán Říha, 15.12.2006

Projděte si vybrané změny, které přináší novela Zákoníku práce , zda se Vás netýká,

Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky přijala novelu zákoníku práce s účinností k 1.1.2007, publikovanou ve Sbírce zákonů ČR pod č. 262/2006 Sb. Na jednání poslanecké sněmovny dne 8.12.2006 nebylo dořešeno pozměnění účinnosti zákoníku práce, jednání bylo odročeno s tím, že sněmovna se bude tímto zákonem zabývat na dalším jednání. Novela zákoníku práce již byla uveřejněna ve Sbírce zákonů ČR, tudíž je k 1.1.2007 platnou normou, a je třeba se tomu přizpůsobit.

K využití sdruženým subjektům v ČSTV předkládáme obecný přehled nejzásadnějších změn zákoníku práce a dále porovnání původního znění a znění novely (viz příloha).

Tyto dokumenty jsou k dispozici na internetových stránkách ČSTV a pokud jde o konkrétní problémy a dotazy, bude na ně LPO reagovat prostřednictvím individuálních, e-mailových nebo telefonických konzultací (e-mail: pravo@cstv.cz, tel.: 233 351 340) a na nejfrekventovanější otázky také cestou Zpravodaje TP.

Nový zákoník práce platný od 1.1.2007
Obecný přehled nejzásadnějších změn zákoníku práce -----------------------------------------------------------------------

Nový zákoník práce se snaží o komplexní úpravu pracovně právních předpisů. V tomto směru obsahuje i problematiku dříve upravovanou samostatnými právními předpisy (např. zákon č. 1/1992Sb. o mzdě, zákon č. 119/1992Sb., o cestovních náhradách atd.). Z tohoto důvodu je také značně rozsáhlý.

Nový zákoník práce je v určitém směru navázán na obecné občanské právo a ve stanovených případech umožňuje používání některých ustanovení občanského zákoníku. Dokonce je zákoníkem práce zcela nově upravena možnost uzavřít i tzv. nepojmenovanou smlouvu dle ustanovení §51 obč. zák., což bylo podle dosavadní právní úpravy zcela vyloučeno vzhledem k tomu, že původní zákoník práce byl ve vztahu k obecnému občanskému právu uzavřen.

Nově se zákoník práce snaží zakotvit smluvní volnost a zakládá právní úpravu pracovně právní problematiky na principu „co není zakázáno je dovoleno“. Nicméně skutečnosti, které lze upravit odchylně od úpravy dané zákoníkem práce jsou omezeny a je zde poměrně značná část ustanovení, od kterých se naopak smluvní strany, tj. zaměstnavatel a zaměstnanec, výslovně odchýlit nesmějí.

Pokud jde o konkrétní změny provedené novým zákoníkem práce je třeba upozornit hlavně na následující :

• Výpověď daná zaměstnanci
Jsou nově formulovány důvody, pro které může zaměstnavatel se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí (obsahově jsou však více méně totožné jako u předchozí úpravy). Výraznější změna spočívá v tom, že již není důvodem výpovědi (nebo okamžitého zrušení pracovního poměru) porušení pracovní kázně (hrubé porušení pracovní kázně), ale může jím být porušení jakékoli povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

V případě výpovědi z tzv. organizačních důvodů (zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance) se zkrátila výpovědní doba ze tří měsíců na tři. Na druhou stranu však má zaměstnanec právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Dále byla zrušena povinnost zaměstnavatele nabídnout nadbytečnému zaměstnanci jiné vhodné místo a povinnost pomoci při získávání nového zaměstnání.

• Odvolání zaměstnance z vedoucího místa
Tato možnost již nevyplývá přímo ze zákona a je pouze možné ji se zaměstnancem dohodnout v pracovní smlouvě. Nadále platí, že odvoláním pracovní poměr nekončí a pokud zaměstnavatel nemá možnost odvolaného zaměstnance zaměstnat je tu dán důvod výpovědi pro nadbytečnost. Pokud byl zaměstnanec jmenován do vedoucí funkce před nabytím účinnosti nového zákoníku práce, od 1.1.2007 ho již nebude možné odvolat. V případě, že zaměstnavatel má zájem na tom, aby takový zaměstnanec nebyl neodvolatelný, musí jej z funkce odvolat ještě před 1.1.2007 a po 1.1.2007 s ním uzavřít pracovní smlouvu, kde bude možnost jeho odvolání dohodnuta.

• Vedlejší pracovní poměr
Vedlejší pracovní poměr již není upraven a pro všechny pracovní poměry tak platí shodná pravidla. Po 1.1.2007 se trvající vedlejší pracovní poměr stává normálním pracovním poměrem se všemi důsledky z toho plynoucími (vypovědět ho lze jen ze zákonných důvodů, při nadbytečnosti má zaměstnanec nárok na odstupné atd.).

• Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
Po dobu prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy od zaměstnavatele, a to tak, že za první 3 dny náleží ve výši 30% průměrného výdělku a od 4 dne ve výši 69% průměrného výdělku. Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje režim dočasně práce neschopného. Při porušení tohoto režimu ze strany zaměstnance může zaměstnavatel náhradu mzdy snížit nebo vůbec neposkytnout, ale nesmí s takovým zaměstnancem z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr.

• Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
Nově je nutné v případě, kdy hodnota svěřených věcí (nástroje, přístroje, ochranné prostředky apod.) přesahuje 50 000,-Kč, uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Podle původní úpravy postačilo převzetí těchto věcí na základě písemného potvrzení bez ohledu na jejich hodnotu.

• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Nově již nejsou tak podrobně stanoveny podmínky, za kterých lze dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavřít (podle původní úpravy bylo možné takové dohody uzavírat zejména za podmínky, že není možné zajistit práci jinak apod.). U dohody o provedení práce byl zvýšen maximální možný rozsah práce ze 100 na 150 hodin ročně. U dohody o pracovní činnosti nesmí překročit pracovní doba polovinu týdenní pracovní doby. Již není stanovena výjimka, kdy bylo možné na základě této dohody vykonávat činnost až do stanovené týdenní pracovní doby po dobu 3 měsíců např. při zvýšení potřebě práce na straně zaměstnavatele (nařízení vlády č. 108/1994Sb., které tuto výjimku upravovalo bylo novým zákoníkem práce zrušeno a prozatím nebyly žádné jiné prováděcí předpisy přijaty).

Legislativně právní a personální odbor ČSTV

na hlavní stránku